协同创新中心按照竞争和流动的原则集聚一支流动的海内外本领域最强的人才团队，建立完善的组织架构和一支健全稳定的管理、支撑队伍。根据行业产业类协同创新中心自身发展特点，重视校企结合，组建技术研发、应用推广、实验和工程技术及管理服务等不同类型团队，使不同学科背景、不同类型的人和谐共处于同一体系围绕同一目标做大事。
协同创新中心在人事制度建设方面按需设岗，涉及跨单位人员聘任的，采取人员流动不调动方式，成果归属原单位。协同创新中心已将岗位进行分类，设置为学术和行政支撑两个系列，其编制归属分为原单位编制和中心编制两种编制。学术系列中，教师类岗位主要从事教学科研活动，科研类岗位要求专职从事科研活动。行政支撑系列中设立中心主任、副主任、实验和工程技术人员、文秘人员等岗位。
协同创新中心建立完善的人员动态管理和退出机制，保证团队质量持续优秀。